Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
ГКУ "Ставропольвиноградпром" - единственная организация, объединяющая интересы виноградарей и виноделов Ставропольского края. В крае, в сравнении с другими организациями недостаточно отведено внимания данной отрасли, единственная организация
(ГКУ "Ставропольвиноградпром"), деятельность которой направлена на возрождение и развитие виноделия Ставрополья. На базе ГКУ «Ставропольвиноградпром» открылся первый в Ставрополе музей с постоянно действующей экспозицией об истории виноградарства и виноделия в крае. Также была открыта первая в Ставрополе Школа вина «Ставропольвиноградпром», где проходят для всех желающих обучающие семинары и учебные дегустации винодельческой продукции. Впервые в крае, благодаря ГКУ был проведен традиционный праздник виноделия, который празднуется во многих городах и странах, праздник «Молодого вина» (Божоле), мероприятие теперь стало традиционным в нашем крае.
В целом скажу, эта организация, которая нужна отрасли виноградарства и виноделия
Уважаемый пользователь.
Если Вы утверждаете, что данная ситуация имеет место быть, то просим Вас описать более подробно конкретную ситуацию. Для того, чтобы у нас была возможность объективно ее прокомментировать и не вводить в заблуждения нашу аудиторию. Описанная ситуация, противоречит принципу компании, в построении бизнеса в целом.
За 5 лет успешной работы, наша компания стала ключевым партнером крупных банков и строительных компаний, что подтверждено отзывами. С ними вы можете ознакомится на нашем сайте www.gilgrad.ru
Если у Вас есть обоснованные аргументы и претензии к нашей компании, мы готовы разобраться и принять меры, если данная ситуация будет подтверждена.
На все вопросы, замечания и предложения мы готовы к открытому диалогу.
Менеджер по персоналу Кулябцева Екатерина.
Тел: 8(961)456-42-22
email: job@gilgrad.ru
@Работник, Полностью согласен, директор Тахоев М Д, как его не назови умеет втереться в доверие обвиняет всех и вся а сам деньги по карманам тырит, и новых сотрудников берёт на работу взамен, обнаглевшим старым сотрудникам , мол не хотят негодяи без денег работать.
Плюсы:
Несомненно Концерн "Энергомера" отличное место до того чтобы получить студенту несравнимый ни с чем опыт работы. В университете за 3 года я не получил столько знаний и практических навыков чем за год работы в Концерне. Работал в Службе ИТ. Начальники и коллеги по работе всегда готовы что-то рассказать, объяснить, помочь. Начальники у меня были мировые люди. Как же они со мной намаялись! Научили обслуживать оргтехнику, проводить простой ремонт комплектующих компьютера, программированию на 1С и поверхностное освоение других языков программирования (delphi учился в университете). В Концерне есть много хороших людей, с которыми интересно общаться и у них можно многому научиться. Будучи амбициозным студентом, туда можно идти, чтобы набраться опыта. Сотрудникам предоставляется возможность посещать очень хороший спорт-зал, который находится на территории одного из производственных заводов Холдинга. Разве что не летом, сотрудники могут играть в баскетбол/волейбол - Концерн арендует помещение в одной из школ. З/п строго вовремя.
Минусы:
Колоссальная жадность в отношении з/п и обеспечения сотрудников нормально работающей компьютерной техникой верхушки руководства Концерна. В частности речь идёт о фин. директорах. Отсюда вытекает много трудозатрат на самостоятельную автоматизацию, которую нужно отлаживать. Политики в работе Холдинга, которые якобы используются у успешных фирм зарубежом, по факту соблюдаются только на бумажках и применяются только при расследовании инцидентов. В отделе закупок России и отделе сопровождения клиентов работают искренне глупые люди. Некоторые сотрудники отдела логистики от невероятного объёма работы скоро потеряют рассудок. Если в Концерне хочется развития и повышения з/п, то нужно работать сверх человеческих возможностей и очень долго. Как мои наставники например. Из службы ИТ ушло много людей за 2015 год, скоро уйдут еще. А всё из-за объемов работы, низкой зп, отсутствия перпективы развития, ну и конечно же политики администрации Холдинга. Сам решил уйти. Зато на новой работе не страшны никакие проблемы!
Агентство недвижимости "ЖилГрад" - великое кидалово риэлторов. Суть работы риэлторов состоит в личном осмотре квартир лояльных продавцов, готовых платить агентству комиссию и внесении данных о недвижимости с фото в базу агентства. Эту работу ЖилГрад не оплачивает, но при этом весьма активно использует бесплатный труд своих агентов, успешно посредничая при продаже такой недвижимости, нагло обходя своих же агентов. А когда риэлторы начинают возмущаться, руководитель Рябко Р. А. бесцеремонно прощается с ними, пользуясь НЕоплачиваемым трудом трёх месяцев. Полнейший ЛОХОТРОН!
Ну что могу сказать? Среднестатистическая компания. Можно работать. Бывают конечно нюансы, из-за которых хочется поменять работу, потом отходишь и понимаешь, что з/п и стабильность в городе трудно найти, а такие ситуации бывают не часто.
Полный соц/пакет, белая зарплата, отличный коллектив, полная обеспеченность оборудованием, инвентарем и всем необходимым для работы, человеческий подход к людям. Возможны дополнительные выходы в "пиковые" дни посечений, в свою очередь которые оплачиваются.
Организация ООО "СКАСПИ" (Северо-Кавказский архитектурно-строительный институт). Он же ЗАО "Оборонэлектронпроект". Царство одного божка — директора и свиты его приближенных. Из положительного могу отметить лишь полностью белую з/п. Дальше начинается интересное. Оклад у всех — минималка. Вся остальная часть того, что обещают — премия. Будьте готовы к тому, что на усмотрение руководства могут урезать ее. Могут провести тестирование и аттестацию на проф. пригодность. Опять таки с целью урезать премию. С января по март каждого года — отпуск за свой счет. Потом это типа компенсируют премиями к празднику 23 февраля и 8 марта и дня строителя. Но это если повезет. Отношения в коллективе оставляют желать лучшего. Шеф матом не ругается, он на нем разговаривает. Причем орет по каждому поводу и без него. Его зам — молодая стервоза. Для нее сделать кому-то гадость, чтобы выслужится перед дириком — естественное ее поведение. И вообще идет четкое разделение между администрацией (2 этажом) и технарями (4 этажом). АУП считают себя царскими персонами голубых кровей. Бухгалтерия — гадюшник во главе с глав.бухом. Даже на вопрос о начислении з/п ответить не могут. Короче, если вы готовы лизать ж*пу руководству — в этой фирме далеко продвинитесь. Придется выходить в выходные и праздники, иногда на работе приходилось быть и 2-е!!!!! суток. Сверхурочные не оплачиваются. Максимум — отгулы, и то если повезет. Хорошая проверка нервной системы вам обеспечена. Ну, а так — ещё варик стаж наработать выпускникам (только они туда сейчас и идут, по-моему репутация уже работает на фирму в обратную сторону).
При устройстве на работу обещали хорошую зарплату от 25000 рублей и выше, в итоге зарплата задерживается постоянно, платят ниже обещанного, повсюду штрафы, видеокамеры, прослушки, трудовой договор оформлять не хотят, текучка кадров постоянная, сильное моральное и психологическое давление на людей, не нравится уходи, расчет при увольнении задерживают, спецсредства покупай сам, отпуск и больничный не оплачивают.
Профессионалы каких поискать! В Ставрополе таких по пальцам одной руки можно пересчитать! Честные, порядочные, грамотные! Настоящее сокровище компании - Уварова Анна Григорьевна! Руководитель, юрист, психолог, друг и соратник. Без единого камня за пазухой, открытый, добрый, отзывчивый Человек с большой буквы!
