График работы:полная занятость Образование:Не имеет значения Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
обязанности: осуществление долгосрочного, краткосрочного и оперативного планирования продаж, планирование и организация, а так же управление и контроль работы всего отдела, анализ эффективности торговой политики в филиале, разработка и применение инструментов для системного анализа продаж филиала и эффективного управления, контроль корректности, полноты составления бюджета отделом продаж и контроль исполнения утвержденного бюджета, участие в мероприятиях оценки, обучения и развития персонала. Требования к соискателю: образование не ниже средне-специального (приветствуется специализация экономики, коммерции, товароведения). Пользователь пк (пакет ms office, электронная почта, интернет). Опыт работы руководителем отдела продаж приветствуется. Опыт управления коллективом (планирование работы, постановка задач, контроль, мотивация на результат, развитие сотрудников) приветствуется. Нацеленность на результат, высокая работоспособность в условиях многозадачности. Условия: офис в центральной части города, полный рабочий день 5/2, с 9-18, корпоративная программа обучения и ввода в должность, официальная оплата труда, надбавка за стаж работы, оплачиваемая стажировка на рабочем месте, бесплатные и льготные путевки, конкурсы профессионального мастерства, корпоративные пенсионные и поздравительные программы.
Дополнительная информация
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Стратегическое развитие / Консалтинг» в Ставрополе - 22400 руб.
Сегодня вакансия Стратегическое развитие / Консалтинг требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Стратегическое развитие / Консалтинг,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Стратегическое развитие / Консалтинг в Ставрополе, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Стратегическое развитие / Консалтинг в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Стратегическое развитие / Консалтинг в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Стратегическое развитие / Консалтинг
в Ставрополе, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Стратегическое развитие / Консалтинг в Ставрополе
